在5G测试研发阶段新普金娱乐官方网在线,华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才

导读:在近几年的城市人才争夺中,发起主体大多是地方政府,但引才最终需要依托企业来完成,尤其是大公司承担了吸引高端人才的使命。大公司作为引领者和风向标,其用人需求往往能折射出行业乃至城市经济结构变迁。
2020校招季来临,大公司的“抢人”大战已拉开帷幕。

【2018年9月26日】今日,2018年中国国际信息通信展(PT EXPO
CHINA)如期盛大开幕。作为每年国内信息通信行业内的大展,中国国际信息通信展见证了中国通信业大发展,在中国信息通信产业的发展中起到积极推进作用,也早已成为行业发展的风向标。

5G不但会成为全球通信行业的新一轮发展机遇,并将进一步扩展到云计算、大数据等新兴信息技术。随着5G独立组网标准出炉,全球的运营商、设备厂商等都在大力推进5G规模试验和应用示范,争取在2018年进行规模试验,2019年实现预商用,2020年全面商用。

近日,华为、百度、阿里巴巴、腾讯等大公司陆续发布2020届的校招安排。

近两年,随着信息通信技术、产业的大发展,出现了许多新技术、新应用、新产业,信息通信产业生态也发生了巨大的变化。PT
EXPO也从一个纯粹的通信信息技术交流、产品展示展会升级成ICT、互联网的数字化信息大展。

在工信部的指导下,我国5G技术研发试验有序推进,测试进展顺利。作为5G领域的领先厂商,大唐移动在今年6月份成功完成了5G基站实验室测试和核心网测试,7月完成了三阶段非独立组网外场性能测试。至此,大唐移动5G第三阶段NSA测试已经全部完成。

其中,腾讯披露了招聘总人数计划,3000-3500人,分为技术、产品、设计、市场和职能五大类,技术类岗位占比最高,达到65%。上一年腾讯的校招人数是3100人,今年有望增加。

今年PT展的主题是”数连世界,智造未来”,通过重点展示5G、人工智能、科技+文化跨界等内容,展现信息通信业与经济社会各领域不断融合发展的创新能量,从而达到激发数字经济新活力的目标。通信世界全媒体,作为展会官方的主要合作媒体之一,梳理并评选出了2018年以来在ICT各领域有卓越表现的企业,及其推出的创新技术和方案。

在5G测试研发阶段,大唐移动还全面参与标准制定,在大规模天线与波束赋形、新型多址、超密集组网等5G标准化领域处于国际领先水平;同时,大唐也在基于最新的R15
SA标准开发全系列产品,助力国家5G技术试验和规模试验网的部署,推动车联网、工业互联网等重点垂直行业应用落地。

华为也于近日发布了2020届应届生招聘公告。记者从其微信公众号的校园招聘界面了解到,共有87个职位面向应届生,分布在深圳、东莞、上海、杭州、西安、北京、巴黎、莫斯科等多个国内外城市。

其中,中国信科集团大唐移动荣登通信世界全媒体的”2018年PT展ICT风云奖”榜单,获得5G技术领先奖,引发行业广泛关注。

可以说,从标准到产品,从产品到产业,从产业到生态,大唐移动在5G道路上正在加速快跑,并为未来的商用部署做好全方位的布局准备。

就在不久前,华为宣布对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理,最高年薪达200万元,华为总裁办签发的电子邮件表示,华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才。

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攻坚克难:5G NSA三阶段测试工作圆满完成

在近几年的城市人才争夺战中,发起主体大多是地方政府。但很大程度上,城市引才需要依托企业来完成,尤其是大公司承担了吸引高端人才的使命。从一些大公司的招聘岗位类别来看,技术类岗位需求高、青睐前沿科技以及基础研究型人才等特征,也折射出城市的转型升级。

我国5G研发从2016年开始,由工信部指导,IMT-2020推进组负责全面组织实施。根据计划,在2016年-2018年主要进行5G技术研发试验,2019年-2020年进行5G产品研发试验。5G研发试验对于设备商检验5G产品并在测试中提高产品性能、完善产品功能、促进产品成熟起着重要作用。

除了高校之外,大公司历来都是城市吸引人才的“大户”。根据腾讯的校招计划,2020年将吸收3000-3500名应届大学生。

作为IMT-2020推进组的核心企业,大唐移动在5G研究中启动早、投入大,从技术研发试验的初始,就不断发力,先后参与了我国5G技术试验第一、第二、第三阶段测试,结果优异,性能领先。

这一数字是个什么概念?根据公开信息,2019年,香港中文大学、南方科技大学以及哈工大披露的本科计划招生人数分别为1200人、1030人和1000人,三校相加的总数相当于腾讯的校招人数。

2016年9月,大唐移动完成5G第一阶段无线部分和网络部分的测试,重点针对大规模天线、新型多址接入、超密集组网等技术开展测试验证。其中,大规模天线实现单扇区4Gbps的峰值速率,并建设首个超密集组网试验环境,充分验证了5G对超高流量密度的支持能力。

按照华为过往的“战绩”,其招聘人数对比腾讯有过之而无不及。据一份不完全统计,2018年,在包括清华大学、北京大学、浙江大学、西安交通大学、西安电子科技大学、东南大学等在内的23所双一流大学,华为招聘了4600余名应届大学生。

2017年3月底,大唐移动率先启动5G外场性能测试;4月,大唐移动与是德科技签署合作备忘录携手共建5G联合实验室;9月,中国电信北京研究院、大唐移动、百度,联合发布“基于车联网的无人驾驶行动计划”;同月,大唐移动率先完成5G技术试验第二阶段无线及网络侧多项测试。

大公司一般在全国乃至世界各地都有业务布局,但从招聘情况来看,总部仍然占据较大的优势。以华为为例,在2020届校招的87个职位中,工作地点包含深圳的职位有53个。

同年11月,大唐移动完成了5G技术研发试验第二阶段网络侧所有关键技术验证,是较早完成5G技术研发试验第二阶段网络侧,包括性能测试全部用例的厂商。

近几年深圳的常住人口数量迅猛增长,与之相伴随的恰恰是深圳大公司吸引力的增强。

2017年底,我国启动了5G技术研发试验第三阶段工作。5G第三阶段试验基于3GPP
R15标准,面向市场需求制定试验规范,研发5G预商用设备,开展单系统、单终端、组网和互操作测试,验证和评估新功能和新特性的一次大规模测试,是5G设备商用的关键环节。

以清华大学毕业生的就业去向为例,2014年,清华毕业生签署三方就业协议最集中的5家单位分别为国家电网、工商银行、中国航天科技集团、中国航空工业集团以及中科院,华为位列第13位,仅吸引了25名清华学子。

2018年6月中旬,大唐移动完成了工信部核心网和基站室内测试,测试结果达到预期目标,并顺利完成了测试中基于NSA架构核心网设备技术部分的所有内容。近期完成NSA外场性能测试后,第三阶段NSA的测试全部完成。后续针对SA的工作也将陆续展开。

2015年华为跃升至清华学子签三方人数最多的单位第二名。到了2018年,清华毕业生就业最集中的前3家单位分别为华为、腾讯和国家电网,华为和腾讯分别吸引了167、74名清华毕业生。

持续的测试,推动了技术和产品的成熟,拉近了5G商用时间点。同时,坚持自主创新的大唐在5G研究中厚积薄发的力量,也得到了充分展现。

再看深圳的人口变化,2011年以来,深圳的年度常住人口增量大约在9万人左右,2014年为15万,2015年人口增量飙升至60万,此后几年也一路维持高位。

产业协同加技术创新:推动5G商用进一步加速

位于深圳前海的一家创业公司微埃智能的创始人赵紫州告诉21世纪经济报道记者,地方政府希望引进人才,有的会提供一些针对人才的政策,最终还是需要依靠企业来完成人才引进。

大唐移动在2018世界移动大会·上海期间,正式发布了具备商用能力的5G商用产品、全系列5G设备及配套解决方案,包括核心网、云化网管、BBU、Massive
MIMO AAU(3.5/4.9GHz 64通道;3.5GHz 16通道)、Pad RRU、pico RRU。

大公司尤其扮演了吸引大量优秀人才的角色,为何应届大学生热衷于去大公司?当然有高薪的吸引力。一家大型科技企业招聘负责人告诉21世纪经济报道记者,应届毕业生除了注重薪酬待遇这样显性的性价比指标之外,往往也会更看重大平台带来的就业起点和学习机会,并且相对较少考虑生活成本等方面的压力,所以更愿意去一线城市的大公司。

大唐移动在这些全系列产品推出的同时,更在工业互联网、智能交通等垂直行业的5G应用上投入了不小的精力。

大公司作为引领者和风向标,其用人需求往往也能折射出行业乃至城市经济结构的变迁。

同样是在MWCS
2018上,大唐移动发布了《5G业务应用白皮书》。围绕5G三大典型应用场景,选取与5G结合点较强的十大应用领域进行研究,其中包括赛事/大型活动、教学培训、景点导览等,为5G在垂直行业的应用指明了发展方向。

腾讯招聘负责人在接受媒体采访时表示,腾讯的业务正在从消费互联网向产业互联网拓展,招聘的岗位方向也会更注重与传统产业融合。

在自身5G研发大力投入的同时,大唐移动也同步加强与产业各方的协同与合作。今年以来,大唐移动和众多合作伙伴完成了多项5G关键技术测试与合作。大唐移动与高通、展讯、是德科技等产业链合作伙伴,积极构建了终端、芯片、网络、业务应用、测试仪表等5G产业生态圈,打造无线与传输融合、移动边缘计算等特色方案。此外,大唐移动也正在助力运营商制定合理的5G测试及组网战略,这也是5G后续商用的关键。

什么样的毕业生最受欢迎?该负责人称,第一类是偏重基础研究方向,比如AI、量子计算等,看重学生的科研能力;第二类偏重技能的岗位,比如开发、算法、设计等,看重学生与岗位对口的专业知识和专业技能、解决问题的能力以及钻研精神;第三类偏重综合素质的岗位,比如产品经理、人力资源等,更关注学生全面综合素质。最缺的还是技术类岗位,尤其是软件开发类,后台开发和客户端开发又是其中最需要人的岗位。

5G商用,蓄势待发,前路虽存挑战,但是大唐移动已经全面做好布局与准备,迎接5G新机遇。
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技术类人才需求最大同时难招到人,是记者最近一段时间面向深圳科技类企业采访中得到的普遍反馈。

赵紫州表示,从去年的招聘情况来看,深度学习、算法这一块的人才是最贵的,而且创业公司直接面临着与大公司的竞争。

赵紫州创办的微埃智能是一家工业智能科技产品公司,在“AI+工业机器人”领域提供产品方案,目前公司仍在招聘深度学习、运动控制、软件工程等相关人才。

记者梳理了“华为招聘”微信公众号里应届生招聘提供的87个职位,研发及技术类也占据了主流,包括数字化IT应用工程师、无线工程师、自动化控制工程师、智能制造与精密制造研发工程师、产品数据工程师、算法工程师等。

就业市场的人才需求传导,直接影响了大学生的专业选择偏好。哈工大经管学院执行院长黄成告诉21世纪经济报道记者,学校计算机学院的学生一毕业几乎被大公司“一抢而空”。从招生形势来看,经管、金融类的热度已经逐渐比不上计算机、人工智能等。

另外值得注意的是,偏向前沿科学或基础研究的岗位,愈发受到大公司的重视。

上述腾讯招聘负责人就表示会偏重基础研究方向,看重学生的科研能力。近日被舆论广泛关注的华为百万级年薪博士,所学也多为前沿学科,包括模式识别与智能系统、机器视觉、计算数学等。

这恰与深圳当前的城市发展阶段相呼应,产业发展走向前沿,基础科学正在前所未有地被强调。今年深圳要确保全市基础研究投入比例不低于财政科技专项资金的30%,副市长公开喊话有必要重提“学好数理化,走遍天下都不怕”。

黄成说,政府如果希望发展基础科学,那么就要让聪明的头脑在这个领域享受到高的商业定价和荣誉,从而在整个社会形成一种正反馈。

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